人資的不同功能分成哪幾類？各類的工作內容又有哪些？

人力資源的八大職能

根據業務需求預測人才需求，優化人力配置，確保企業在正確的時間有正確的人。

透過多元渠道吸引人才，設計面試流程篩選符合職能與文化的候選人。

與員工協商設定可衡量的績效目標，定期回饋並追蹤達成狀況。

建立具市場競爭力且內部公平的薪資體系，設計吸引人的福利方案。

提供培訓規劃與職涯發展路徑，協助員工持續成長。

維持良好的勞資溝通，處理員工申訴，塑造健康的企業文化。

確保企業的人事政策符合《勞基法》、《職業安全衛生法》等相關法規要求。

推動組織變革、文化建設與持續改進，協助企業適應市場變化。

現代HR不再只是「管人事的」，而是企業策略的重要夥伴。從招募到退休，人力資源職能協同運作，支持企業長期競爭力。