在台灣常見的勞資糾紛有哪些？

台灣七大常見勞資糾紛

1. 薪資問題

未按時或未足額支付工資，或違反《勞基法》最低工資規定，是最常見的糾紛來源。

2. 工時與加班

超時工作、強迫加班、工時記錄篡改，以及加班費計算爭議。

3. 勞動契約爭議

口頭承諾與書面契約不符、不當解雇、試用期定義模糊引發的紛爭。

4. 保險與福利

未依法投保勞健保、退休金未按時提撥、福利縮減未知會員工。

5. 職場安全

安全設備不足、職業災害賠償爭議、職業病認定問題。

6. 霸凌與歧視

職場霸凌、性騷擾、因性別/年齡/種族等造成的不公平對待。

7. 溝通問題

資訊傳遞不當、意見未被重視、集體抗議與工會糾紛。

如何預防勞資糾紛