試用期員工可以隨時解僱嗎？雇主必知的台灣勞基法規定

許多雇主誤以為「試用期內可以隨時解僱員工，不需要理由」。這是錯誤觀念。台灣勞基法並未明文規定試用期，試用期間的員工仍受勞基法保障，解僱必須符合法定事由。本篇說明試用期的法律性質與雇主的正確做法。

台灣勞基法有「試用期」的規定嗎？

沒有。勞基法並無試用期的明文規定。勞動部解釋，試用期屬於勞雇雙方約定的事項，但試用期間的員工仍受勞基法全面保障，包括資遣費、預告期、不得任意解僱等規定。

解僱試用期員工，需要什麼條件？

雇主若要在試用期內終止勞動契約，仍需符合勞基法第 11 條（雇主終止）或第 12 條（無預告終止）的事由：

勞基法第 11 條（需給予預告期與資遣費）

勞基法第 12 條（不需預告期與資遣費）

試用期員工不適任，可以直接資遣嗎？

可以，但需符合「確不能勝任工作」的要件。雇主必須有具體事實依據（如工作績效紀錄、教育訓練後仍無改善的書面紀錄），且依法給付預告期工資及資遣費。

試用期若少於 3 個月，預告期為 10 天；滿 3 個月未滿 1 年，預告期為 10 天。資遣費依年資計算，未滿 1 年者按比例計算。

試用期通常設多長？

實務上多為 1～3 個月，少數職位設 6 個月。但需注意：試用期越長，若最後認定員工不適任，所需準備的紀錄與依據越充分才能合法資遣。

雇主如何保護自己？試用期管理建議

常見問題 FAQ

Q：試用期間員工主動離職，需要預告嗎？

依勞基法第 15 條，工作未滿 3 個月者，不需預告即可離職；滿 3 個月者，需提前 10 天預告。

Q：試用期員工可以申請勞健保嗎？

可以，且雇主有義務為員工加保。試用期不是不保的理由，員工到職第一天就必須辦理加保。

Q：試用期不過關，可以直接不錄用而不給資遣費嗎？

要看情況。若雙方約定試用期滿後才正式錄用，且試用期認定為「附條件契約」，法律上可能無需資遣費。但此類約定有被認定為規避法律的風險，建議在勞動契約中謹慎載明，並事先諮詢專業顧問。

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