高雄企業職場霸凌防治怎麼做？2026 新法在地實戰攻略

2026 年 7 月 1 日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治新法正式施行。對高雄市、屏東縣的中小企業而言，如何在期限前完成制度建置？本篇提供高雄在地企業最實用的合規行動清單與常見地雷。

高雄企業最常問的問題：我的公司要做什麼？

依員工人數分級，高雄企業需完成的事項：

無論規模，所有高雄企業都必須「採取有效適當措施」——這是沒有員工人數門檻的法定義務。

7 月前高雄企業要完成哪些準備？

  1. 確認員工人數：確認適用哪一層級的法定義務
  2. 訂定防治規範文件：包含霸凌定義、申訴管道、調查程序、懲戒原則
  3. 公開揭示：張貼於工作場所明顯處，並通知所有員工
  4. 建立申訴受理 SOP：指定受理窗口，明確受理後的處理流程
  5. 主管與人資教育訓練：讓主管知道哪些行為踩線、如何正確處理申訴
  6. 備存訓練紀錄：勞動檢查時需提供完課證明

高雄中小企業最常踩的地雷

地雷 1：以為貼公告就算完成
公開揭示只是必要條件之一，還需要有實際可運作的申訴流程，否則仍違規。

地雷 2：把霸凌申訴交給加害人的主管處理
調查人員應迴避利益衝突，申訴人的主管若涉案，不得擔任調查小組成員。

地雷 3：沒有做兩階段通報
受理申訴時要通報一次，結案後再通報一次。很多企業只做一次或完全忘記通報。

地雷 4：認為只要員工不申訴就沒事
新法規定「知悉即須處理」，口頭反映、匿名檢舉都算知悉。拖延觀望可即刻開罰。

高雄勞動局資源

高雄市政府勞工局提供職場霸凌防治諮詢服務，雇主可撥打 07-801-6995 洽詢，或至勞工局官網下載相關範本文件。

常見問題 FAQ

Q：高雄的企業如果 7 月 1 日前沒做好，會立刻被罰嗎？

主管機關通常會先通知限期改善，逾期未改善才開罰。但若已發生霸凌事件未處理，則可能立即裁罰 3～75 萬元。不要賭「來不及被查到」——新法上路後勞動檢查頻率將提高。

Q：高雄的製造業或服務業也適用霸凌新法嗎？

適用。職安法修正案適用於所有行業，不限特定產業類別。

策識永續人才管理顧問總部位於高雄市苓雅區，長期服務高雄、屏東中小企業，提供職場霸凌防治制度建置、申訴 SOP 設計、主管教育訓練完整方案。歡迎來電 07-975-3559 或透過網站預約免費診斷。