最低工資再度調漲，中小企業人資該注意什麼？

最新最低工資調整消息

勞動部於2025年9月26日宣布，自2026年1月1日起調升最低工資：

• 月薪：從新臺幣28,590元提高至29,500元（增加910元）
• 時薪：從190元調升至196元
• 漲幅：約3.18%，實現連續10年持續上漲

中小企業人資應對四大重點

1. 加班費基數調整：加班費、夜班津貼、國定假日工資計算基準隨之提高
2. 勞健保級距調整：115年1月1日勞健保局將逕行調整，需同步調整員工自付額扣款
3. 公司預算檢視：提前編列人事成本預算，避免臨時調整營運壓力
4. 津貼補助檢討：檢視依附最低工資計算的補助或津貼金額

薪酬設計建議

單純「跟上法令」存在隱憂：新進員工起薪逐年墊高，老員工薪水停滯，導致團隊流動率增加。建議企業：

• 建立透明、合理的調薪機制
• 將獎金與績效掛鉤
• 加強內部溝通，讓員工理解調薪考量

核心觀點：留住人才，往往比招到新人更重要。