職場霸凌與性騷擾：十大常見形式及應對策略

職場霸凌的五大常見形式

1. 言語霸凌：持續批評、貶低、羞辱員工，包含公開嘲笑或私下惡言
2. 排擠孤立：刻意將員工排除於會議、社交活動或資訊分享之外
3. 工作妨礙：惡意分配過多或不合理工作，或刻意剝奪工作資源
4. 威脅恐嚇：以解雇、降職或不良考核威脅員工服從
5. 散布謠言：捏造或傳播不實訊息損害員工名譽

性騷擾的五大常見形式

1. 言語騷擾：不當的性別評論、黃色笑話或性暗示言語
2. 肢體騷擾：未經同意的身體接觸，包含擁抱、拍打等
3. 視覺騷擾：展示或傳送具性意味的圖文影像
4. 數位騷擾：透過通訊軟體傳送不當訊息或要求
5. 交換條件：以職位利益換取性服務的「床位晉升」行為

企業應對策略

• 建立完善的申訴制度與調查流程
• 定期辦理主管與員工教育訓練
• 制定明確的工作規則與懲處規範
• 確保申訴管道多元且保密
• 主管發現跡象應主動關懷介入

2026年7月1日《職場霸凌防制法》正式上路，企業應提前建立制度，避免法律風險。