策識永續人才教練
加班費計算完整指南：國定假日、休息日、例假日出勤怎麼算？
加班費計算錯誤是台灣企業最常見的勞資爭議來源之一。國定假日、休息日、例假日三種假別，出勤的薪資計算方式完全不同。本篇提供清楚的計算公式與實例，幫助 HR 與雇主一次算對。
三種假別的定義與出勤規定
- 國定假日：元旦、農曆春節、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日等，共 12 天。雇主如安排出勤，應付雙倍工資或依勞資協商補休。
- 休息日（通常為週六）：雇主有需要可安排出勤，但需支付加班費。
- 例假日（通常為週日）：原則上不得出勤，僅限天災、事變或突發事件，且需另給補假一天。
加班費計算公式（月薪制員工）
國定假日出勤
原本薪資（日薪）已包含在月薪中，再加給一倍工資（共雙倍）。
計算基礎：時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
休息日出勤（延長工時加班費）
- 前 2 小時：時薪 × 1.34 倍
- 第 3 至第 8 小時：時薪 × 1.67 倍
- 第 9 至第 12 小時：時薪 × 2.67 倍
注意：休息日出勤只要出勤就以「4 小時」計算（未達 4 小時以 4 小時計，超過 4 小時以 8 小時計）。
例假日出勤（僅限天災等事變）
- 工資加倍（共雙倍）
- 另給補假 1 日（不得以金錢代替）
平日延長工時加班費
- 每日超過 8 小時，前 2 小時：時薪 × 1.34 倍
- 再延長 2 小時（第 3～4 加班時）：時薪 × 1.67 倍
每日最長工時（含加班）不得超過 12 小時，每月加班總時數不得超過 54 小時（雙方協議可延長至 69 小時，但需工會或勞資會議同意）。
常見計算錯誤
- 把休息日加班費與平日加班費搞混（休息日倍率更高）
- 例假日出勤只給加班費，沒有給補假
- 時薪計算基礎錯誤（應以月薪÷30÷8，而非÷22÷8）
- 休息日只出勤 1 小時，卻只算 1 小時薪資（應至少以 4 小時計）
常見問題 FAQ
Q：可以用補休代替加班費嗎？
可以，但需勞工同意。補休應在約定期限內休畢，若期限前未休完，仍應折算加班費給付。
Q：國定假日遇到例假日，要補假嗎？
要。國定假日遇休息日或例假日，應另擇他日補假。若以金錢代替補假，屬違法行為。
Q：排班制員工的加班費怎麼算？
排班制員工的「工作日」「休息日」「例假日」依排班表認定，而非固定週一至週五。國定假日若落在員工的空班日，則視情況不需補假。
薪資制度設計或加班費計算有疑問，歡迎聯繫策識永續人才管理顧問，協助高雄、屏東企業建立合規的薪資管理制度。
加班費計算完整指南：國定假日、休息日、例假日出勤怎麼算？
加班費計算錯誤是台灣企業最常見的勞資爭議來源之一。國定假日、休息日、例假日三種假別，出勤的薪資計算方式完全不同。本篇提供清楚的計算公式與實例，幫助 HR 與雇主一次算對。
三種假別的定義與出勤規定
- 國定假日：元旦、農曆春節、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日等，共 12 天。雇主如安排出勤，應付雙倍工資或依勞資協商補休。
- 休息日（通常為週六）：雇主有需要可安排出勤，但需支付加班費。
- 例假日（通常為週日）：原則上不得出勤，僅限天災、事變或突發事件，且需另給補假一天。
加班費計算公式（月薪制員工）
國定假日出勤
原本薪資（日薪）已包含在月薪中，再加給一倍工資（共雙倍）。
計算基礎：時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
休息日出勤（延長工時加班費）
- 前 2 小時：時薪 × 1.34 倍
- 第 3 至第 8 小時：時薪 × 1.67 倍
- 第 9 至第 12 小時：時薪 × 2.67 倍
注意：休息日出勤只要出勤就以「4 小時」計算（未達 4 小時以 4 小時計，超過 4 小時以 8 小時計）。
例假日出勤（僅限天災等事變）
- 工資加倍（共雙倍）
- 另給補假 1 日（不得以金錢代替）
平日延長工時加班費
- 每日超過 8 小時，前 2 小時：時薪 × 1.34 倍
- 再延長 2 小時（第 3～4 加班時）：時薪 × 1.67 倍
每日最長工時（含加班）不得超過 12 小時，每月加班總時數不得超過 54 小時（雙方協議可延長至 69 小時，但需工會或勞資會議同意）。
常見計算錯誤
- 把休息日加班費與平日加班費搞混（休息日倍率更高）
- 例假日出勤只給加班費，沒有給補假
- 時薪計算基礎錯誤（應以月薪÷30÷8，而非÷22÷8）
- 休息日只出勤 1 小時，卻只算 1 小時薪資（應至少以 4 小時計）
常見問題 FAQ
Q：可以用補休代替加班費嗎？
可以，但需勞工同意。補休應在約定期限內休畢，若期限前未休完，仍應折算加班費給付。
Q：國定假日遇到例假日，要補假嗎？
要。國定假日遇休息日或例假日，應另擇他日補假。若以金錢代替補假，屬違法行為。
Q：排班制員工的加班費怎麼算？
排班制員工的「工作日」「休息日」「例假日」依排班表認定，而非固定週一至週五。國定假日若落在員工的空班日，則視情況不需補假。
薪資制度設計或加班費計算有疑問，歡迎聯繫策識永續人才管理顧問，協助高雄、屏東企業建立合規的薪資管理制度。