策識永續人才教練
加班費計算完整指南：國定假日、休息日、例假日出勤怎麼算？
加班費計算錯誤是台灣企業最常見的勞資爭議來源之一。國定假日、休息日、例假日三種假別，出勤的薪資計算方式完全不同。本篇提供清楚的計算公式與實例，幫助 HR 與雇主一次算對。
三種假別的定義與出勤規定
- 國定假日：元旦、農曆春節、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日等，共 12 天。雇主如安排出勤，應付雙倍工資或依勞資協商補休。
- 休息日（通常為週六）：雇主有需要可安排出勤，但需支付加班費。
- 例假日（通常為週日）：原則上不得出勤，僅限天災、事變或突發事件，且需另給補假一天。
加班費計算公式（月薪制員工）
國定假日出勤
原本薪資（日薪）已包含在月薪中，再加給一倍工資（共雙倍）。
計算基礎：時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
休息日出勤（延長工時加班費）
- 前 2 小時：時薪 × 1.34 倍
- 第 3 至第 8 小時：時薪 × 1.67 倍
- 第 9 至第 12 小時：時薪 × 2.67 倍
注意：休息日出勤只要出勤就以「4 小時」計算（未達 4 小時以 4 小時計，超過 4 小時以 8 小時計）。
例假日出勤（僅限天災等事變）
- 工資加倍（共雙倍）
- 另給補假 1 日（不得以金錢代替）
平日延長工時加班費
- 每日超過 8 小時，前 2 小時：時薪 × 1.34 倍
- 再延長 2 小時（第 3～4 加班時）：時薪 × 1.67 倍
每日最長工時（含加班）不得超過 12 小時，每月加班總時數不得超過 54 小時（雙方協議可延長至 69 小時，但需工會或勞資會議同意）。
常見計算錯誤
- 把休息日加班費與平日加班費搞混（休息日倍率更高）
- 例假日出勤只給加班費，沒有給補假
- 時薪計算基礎錯誤（應以月薪÷30÷8，而非÷22÷8）
- 休息日只出勤 1 小時，卻只算 1 小時薪資（應至少以 4 小時計）
常見問題 FAQ
Q：可以用補休代替加班費嗎？
可以，但需勞工同意。補休應在約定期限內休畢，若期限前未休完，仍應折算加班費給付。
Q：國定假日遇到例假日，要補假嗎？
要。國定假日遇休息日或例假日，應另擇他日補假。若以金錢代替補假，屬違法行為。
Q：排班制員工的加班費怎麼算？
排班制員工的「工作日」「休息日」「例假日」依排班表認定，而非固定週一至週五。國定假日若落在員工的空班日，則視情況不需補假。
薪資制度設計或加班費計算有疑問，歡迎聯繫策識永續人才管理顧問，協助高雄、屏東企業建立合規的薪資管理制度。
減班休息（無薪假）懶人包：合法流程、薪資計算與政府補助
企業在景氣波動或訂單減少時，常考慮實施「減班休息」（俗稱無薪假）。但許多企業不知道：不得片面實施，必須取得每位員工個別同意，且有通報義務。本篇一次整理合法流程、薪資底線與政府補助，讓企業做對、做安心。
什麼是減班休息？和無薪假有什麼不同？
法律上並無「無薪假」一詞，正式名稱是「勞雇雙方協商減少工時」，依據是勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》。核心條件：
- 事業單位受景氣影響致停工或減產
- 經勞雇雙方協商同意
- 暫時縮減工作時間及減少工資
企業可以單方面宣布無薪假嗎？
不可以。片面實施將違反勞基法第 21 條（工資應由勞雇雙方議定）及第 22 條（工資應全額給付）。若員工不同意卻遭強制實施，員工得依勞基法第 14 條終止契約，並請求資遣費及非自願離職單。
合法實施減班休息的 5 個步驟
- 與每位員工個別協商：不得僅以公告、工會決議或勞資會議取代，須逐一取得同意。
- 簽署書面協議書：正本加蓋公司大小章，勞雇各執一份。
- 向勞工局通報：備妥通報函文、通報表、名冊及佐證資料，向所在地勞工局及勞動力發展署分署通報。
- 注意實施期限：每次以不超過 3 個月為原則，期滿須重新協議。
- 確認薪資底線：每月給付工資不得低於法定基本工資（2026 年為月薪 29,500 元）。
減班期間薪資、勞退如何計算？
薪資：依協議減少後的工資給付，但不得低於基本工資。
勞健保投保薪資：可依實際領取薪資申請調降投保級距。
勞退 6%：仍應以員工原領薪資為準提繳，不得因減班而降低提繳額度。
有哪些政府補助可申請？
僱用安定措施（薪資差額補貼）：特定行業員工減班達 30 日以上，可申請減班前後薪資差額的 70%，每人每月最高 11,500 元。
勞工再充電計畫：減班期間員工可參加職業訓練，最高補助訓練費用 80%，並可領取生活津貼。詳情洽勞動力發展署。
常見問題 FAQ
Q：工會同意了，員工個別不同意也沒關係嗎？
不行。即使工會同意或勞資會議通過，仍必須取得每位員工個別同意，不可省略。
Q：一張協議書可以無限期延長嗎？
不行。每次實施以 3 個月為限，期滿須重新協商並簽新的協議書。
Q：員工不同意減班，公司可以直接資遣嗎？
員工不同意是其法定權利，雇主不得以拒絕減班為由片面資遣，否則可能構成不法解僱。
需要協助評估是否符合減班條件、擬定協議書或準備通報文件，歡迎聯繫策識永續人才管理顧問，服務高雄市、屏東縣及全台企業。
加班費計算完整指南：國定假日、休息日、例假日出勤怎麼算？
加班費計算錯誤是台灣企業最常見的勞資爭議來源之一。國定假日、休息日、例假日三種假別，出勤的薪資計算方式完全不同。本篇提供清楚的計算公式與實例，幫助 HR 與雇主一次算對。
三種假別的定義與出勤規定
- 國定假日：元旦、農曆春節、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日等，共 12 天。雇主如安排出勤，應付雙倍工資或依勞資協商補休。
- 休息日（通常為週六）：雇主有需要可安排出勤，但需支付加班費。
- 例假日（通常為週日）：原則上不得出勤，僅限天災、事變或突發事件，且需另給補假一天。
加班費計算公式（月薪制員工）
國定假日出勤
原本薪資（日薪）已包含在月薪中，再加給一倍工資（共雙倍）。
計算基礎：時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
休息日出勤（延長工時加班費）
- 前 2 小時：時薪 × 1.34 倍
- 第 3 至第 8 小時：時薪 × 1.67 倍
- 第 9 至第 12 小時：時薪 × 2.67 倍
注意：休息日出勤只要出勤就以「4 小時」計算（未達 4 小時以 4 小時計，超過 4 小時以 8 小時計）。
例假日出勤（僅限天災等事變）
- 工資加倍（共雙倍）
- 另給補假 1 日（不得以金錢代替）
平日延長工時加班費
- 每日超過 8 小時，前 2 小時：時薪 × 1.34 倍
- 再延長 2 小時（第 3～4 加班時）：時薪 × 1.67 倍
每日最長工時（含加班）不得超過 12 小時，每月加班總時數不得超過 54 小時（雙方協議可延長至 69 小時，但需工會或勞資會議同意）。
常見計算錯誤
- 把休息日加班費與平日加班費搞混（休息日倍率更高）
- 例假日出勤只給加班費，沒有給補假
- 時薪計算基礎錯誤（應以月薪÷30÷8，而非÷22÷8）
- 休息日只出勤 1 小時，卻只算 1 小時薪資（應至少以 4 小時計）
常見問題 FAQ
Q：可以用補休代替加班費嗎？
可以，但需勞工同意。補休應在約定期限內休畢，若期限前未休完，仍應折算加班費給付。
Q：國定假日遇到例假日，要補假嗎？
要。國定假日遇休息日或例假日，應另擇他日補假。若以金錢代替補假，屬違法行為。
Q：排班制員工的加班費怎麼算？
排班制員工的「工作日」「休息日」「例假日」依排班表認定，而非固定週一至週五。國定假日若落在員工的空班日，則視情況不需補假。
薪資制度設計或加班費計算有疑問，歡迎聯繫策識永續人才管理顧問，協助高雄、屏東企業建立合規的薪資管理制度。
減班休息（無薪假）懶人包：合法流程、薪資計算與政府補助
企業在景氣波動或訂單減少時，常考慮實施「減班休息」（俗稱無薪假）。但許多企業不知道：不得片面實施，必須取得每位員工個別同意，且有通報義務。本篇一次整理合法流程、薪資底線與政府補助，讓企業做對、做安心。
什麼是減班休息？和無薪假有什麼不同？
法律上並無「無薪假」一詞，正式名稱是「勞雇雙方協商減少工時」，依據是勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》。核心條件：
- 事業單位受景氣影響致停工或減產
- 經勞雇雙方協商同意
- 暫時縮減工作時間及減少工資
企業可以單方面宣布無薪假嗎？
不可以。片面實施將違反勞基法第 21 條（工資應由勞雇雙方議定）及第 22 條（工資應全額給付）。若員工不同意卻遭強制實施，員工得依勞基法第 14 條終止契約，並請求資遣費及非自願離職單。
合法實施減班休息的 5 個步驟
- 與每位員工個別協商：不得僅以公告、工會決議或勞資會議取代，須逐一取得同意。
- 簽署書面協議書：正本加蓋公司大小章，勞雇各執一份。
- 向勞工局通報：備妥通報函文、通報表、名冊及佐證資料，向所在地勞工局及勞動力發展署分署通報。
- 注意實施期限：每次以不超過 3 個月為原則，期滿須重新協議。
- 確認薪資底線：每月給付工資不得低於法定基本工資（2026 年為月薪 29,500 元）。
減班期間薪資、勞退如何計算？
薪資：依協議減少後的工資給付，但不得低於基本工資。
勞健保投保薪資：可依實際領取薪資申請調降投保級距。
勞退 6%：仍應以員工原領薪資為準提繳，不得因減班而降低提繳額度。
有哪些政府補助可申請？
僱用安定措施（薪資差額補貼）：特定行業員工減班達 30 日以上，可申請減班前後薪資差額的 70%，每人每月最高 11,500 元。
勞工再充電計畫：減班期間員工可參加職業訓練，最高補助訓練費用 80%，並可領取生活津貼。詳情洽勞動力發展署。
常見問題 FAQ
Q：工會同意了，員工個別不同意也沒關係嗎？
不行。即使工會同意或勞資會議通過，仍必須取得每位員工個別同意，不可省略。
Q：一張協議書可以無限期延長嗎？
不行。每次實施以 3 個月為限，期滿須重新協商並簽新的協議書。
Q：員工不同意減班，公司可以直接資遣嗎？
員工不同意是其法定權利，雇主不得以拒絕減班為由片面資遣，否則可能構成不法解僱。
需要協助評估是否符合減班條件、擬定協議書或準備通報文件，歡迎聯繫策識永續人才管理顧問，服務高雄市、屏東縣及全台企業。